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          月薪2萬的家政阿姨比月薪5千的家政阿姨高在哪
          杭州月嫂培訓 / 好阿姨學院 / 2022-12-05 14:20 / 閱讀75次

           工作久了你會發現,找工作的時候,你跟雇主要5000塊一個月,雇主還要還價半天,可是有的阿姨輕輕松松月入兩萬。收入的差距很容易被看到,但是這背后的差別究竟在哪,很多人卻不得其解。

          1、 口碑

          對于家政阿姨來說,良好的口碑是可以說是她行走江湖職場的砝碼,因為人品映射著你的工作經歷、服務態度和工作專業度。它在很大程度上可以說明一個阿姨是否是個受雇主歡迎的好阿姨。

          要想在日常工作中打造自己的好口碑,阿姨們要:對工作要細心、為人誠實坦率、信守承諾、尊重他人、遠離八卦等。

          試想,如果你是一個沒禮貌、不專業、粗心大意、沒有時間觀念的阿姨,那么哪個雇主會愿意雇傭你呢?

          2、 定位

          人生的每個階段都需要定位,無論是學習還是工作中,定位自己的角色,自己喜歡干什么、定位自己能夠干什么、定位自己如何發揮最大的潛能。

          例如:有的家政從業人員,對孩子有非常強的耐心和愛心,并且擁有豐富的育兒常識,那么育嬰師便是你不錯的選擇;有的家政從業人員,對營養烹飪插花等非常了解,那么你可以走高端家政這條路。

          找到自己的工作興趣、了解自己現有的工作技能,并在此基礎上不斷加深、強化技能的提升。

          3、 服務態度

          工作態度體現的是一個人的職業素養,職場上是一個只有功勞沒有苦勞的地方,尤其是家政行業。

          很多保姆覺得自己每天辛辛苦苦操勞著一切,得不到雇主的賞識或沒得到心里預期的報酬時,便會改變工作態度甚至消極怠工。殊不知這樣一種行為,只會讓雇主更覺得你的能力與他所付出的薪水不相符。

          所以,要端正工作態度,摒棄不思進取的“懶漢”觀念,拒絕眼高手低,工作中要有信心也要有野心。讓雇主或是老板看到你積極工作、不斷進取的態度與樣貌,不雇傭你才是他們最大的損失。

          4、 溝通

          好心辦壞事的阿姨常有,好壞不會好好說的阿姨也常有。溝通問題在雇主與阿姨之間是普遍存在的。其實不難理解,兩個不同文化水平和生活習慣的人突然出現在一個屋檐下,稍有不慎就會有摩擦。那些收入高的阿姨無不掌握以下這些溝通技巧:

          (1)少說多做

          不管在什么情況下,少說多做肯定是沒錯的。把事情做好了,自然有人為你鼓掌!

          (2)不當面反駁 給雇主面子

          很多時候,對于雇主的安排,如果合理的建議他無法接受,那么照做就好了。

          5、專業技能

          工作不分高低,但是專業技能有區分。雇主出錢請阿姨,自然希望在同等價位下請一位技能水平更高的阿姨。

          也許你覺得你跟別的阿姨的技能水平差不了太多,但是真正上戶面試的時候,往往就是因為那一點微小的差距,雇主就會轉而選擇他人。努力提高專業技能,不讓自己錯過任何一個可以提神的機會,才是一個有上進心的人應該做的。

          6、競爭

          生活無處不競爭,職場的優勝劣汰永不落幕。也許你對自己的現狀非常滿意,但是這個世界上永遠有人在學習進步,在悄悄的超過你。畢竟生活就像逆水行舟,不進步則是退步。

          在職場上要有競爭意識。常存競爭意識可以喚起動機、超常發揮,人處在應激狀態,可以全身動員,并且競爭可以讓人知己知彼,揚長補短。所以,要不斷學習,突破自我,與行業匹配。

           
           
           
           
           
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          嗯不要好大停下好舒服不在阳台

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